华亭市委编办多措并举 助推人才工作高质量发展
为进一步推进全市人才队伍建设,充分发挥机构编制对人才工作的基础性保障作用,华亭市委编办立足职能定位,努力找准机构编制与人才工作契合点和着力点,积极谋划,深入研究,为新时代人才工作提供有力的机构编制保障。
一是聚焦主责主业,加大人才用编保障力度。立足部门职能,主动担当作为,不断创新机构编制管理,优化资源配置。严格按照“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”的要求,切实管好用活机构编制资源。加大对职责任务萎缩、审批权限下放、管理手段升级的部门和领域编制调配力度,在机构编制总量内通过“控、减、调、保”等方式,全力保障重点领域、重大产业链、重大项目建设等方面补充人员用编需求。
二是巧用周转编制,着力破解资源短缺难题。全力抓好事业单位编制“周转池”试点工作,严格按照周转编制使用范围,将平凉市下达的110名周转编制全部分配、精准投放,从严控制审批和使用,定期不定期对使用情况进行跟踪评估、动态监管,充分发挥周转编制使用效益,有效防止了编制资源固化。止目前,全市累计批复使用周转编制139名(含已返还29名),引进急需紧缺人才133名,使用率达到95.7%。通过周转编制有效破解了全市编制资源紧缺问题,极大地优化了人才队伍结构,有力促进了教育、卫生等重点民生事业蓬勃健康发展。
三是盘活编制资源,不断激发人才队伍活力。认真贯彻落实省、市关心关爱干部有关要求,着力盘活现有编制资源,稳妥有序推进项目人员入编工作。根据全市项目人员现状、编制空缺情况,认真进行分析测算,研究制定了《华亭市高校毕业生基层项目人员入编实施方案》,并联合市委组织部、市人社局印发了做好项目人员入编工作的通知,通过积分管理、组织提拔、公开招考、选拔遴选等多种入编方式,为符合条件的项目人员办理入编手续,既盘活了现有资源化解了部分历史遗留问题,又体现了组织关怀进一步激发了干部干事创业热情。
四是强化协作配合,全力服务保障人才工作。牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念,高度重视人才工作,定期对全市编制使用情况进行分析研判,超前谋划进人用编计划。在人才引进、人员交流调整前,主动与组织、人社部门对接各单位编制空缺、自然减员等情况,为人才引进、人员调整提供基础支撑。不断加强与用人单位的沟通衔接,为破解人才引进难题想办法、出主意,最大限度用足用好政策工具,全力服务和保障人才工作。