华亭市委编办多措并举 助推人才工作高质量发展

　　为进一步推进全市人才队伍建设，充分发挥机构编制对人才工作的基础性保障作用，华亭市委编办立足职能定位，努力找准机构编制与人才工作契合点和着力点，积极谋划，深入研究，为新时代人才工作提供有力的机构编制保障。

　　一是聚焦主责主业，加大人才用编保障力度。立足部门职能，主动担当作为，不断创新机构编制管理，优化资源配置。严格按照“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”的要求，切实管好用活机构编制资源。加大对职责任务萎缩、审批权限下放、管理手段升级的部门和领域编制调配力度，在机构编制总量内通过“控、减、调、保”等方式，全力保障重点领域、重大产业链、重大项目建设等方面补充人员用编需求。

　　二是巧用周转编制，着力破解资源短缺难题。全力抓好事业单位编制“周转池”试点工作，严格按照周转编制使用范围，将平凉市下达的110名周转编制全部分配、精准投放，从严控制审批和使用，定期不定期对使用情况进行跟踪评估、动态监管，充分发挥周转编制使用效益，有效防止了编制资源固化。止目前，全市累计批复使用周转编制139名（含已返还29名），引进急需紧缺人才133名，使用率达到95.7%。通过周转编制有效破解了全市编制资源紧缺问题，极大地优化了人才队伍结构，有力促进了教育、卫生等重点民生事业蓬勃健康发展。

　　三是盘活编制资源，不断激发人才队伍活力。认真贯彻落实省、市关心关爱干部有关要求，着力盘活现有编制资源，稳妥有序推进项目人员入编工作。根据全市项目人员现状、编制空缺情况，认真进行分析测算，研究制定了《华亭市高校毕业生基层项目人员入编实施方案》，并联合市委组织部、市人社局印发了做好项目人员入编工作的通知，通过积分管理、组织提拔、公开招考、选拔遴选等多种入编方式，为符合条件的项目人员办理入编手续，既盘活了现有资源化解了部分历史遗留问题，又体现了组织关怀进一步激发了干部干事创业热情。

　　四是强化协作配合，全力服务保障人才工作。牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，高度重视人才工作，定期对全市编制使用情况进行分析研判，超前谋划进人用编计划。在人才引进、人员交流调整前，主动与组织、人社部门对接各单位编制空缺、自然减员等情况，为人才引进、人员调整提供基础支撑。不断加强与用人单位的沟通衔接，为破解人才引进难题想办法、出主意，最大限度用足用好政策工具，全力服务和保障人才工作。